Страница 1 из 1

Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 мар 2013, 14:45
PDA
1) Как правильно подсчитать процент преподавателей со степенью/званием для образовательной программы? Где нужно считать по головам, а где по ставкам мы более-менее разобрались.
Но, что делать со следующим:
а) Есть преподаватель А, читающим 3 ЗЕТ. Есть преподаватель Б, читающий 9 ЗЕТ. Они равны в этом подсчёте или идут с соот. весовыми коэффициентами?
б) (в зависимости от ответа на а)) Есть преподаватель читающий, например, не одну дисциплину, а две и более? Считать его как одного, или как формально "двух" и более?
в) Если дисциплину читает несколько преподавателей (лектор в факультетском потоке, семинарист и 2 лаборанта в группе), кого и как считать?

2) В части требования "К образовательному процессу по дисциплинам профессионального цикла должны быть привлечены не менее __ процентов преподавателей из числа действующих руководителей и ведущих работников профильных организаций, предприятий и учреждений."
а) В нашем вузе значительная часть сотрудников является в первую очередь штатными научными сотрудниками (по основному трудовому договору), которые ведут большой объём НИОКР. Естественно, мы их активно по-возможности привлекаем к учебному процессу, как внутренних совместителей. Можно ли считать их действующими руководителями и работниками профильных организаций?
б) Аналогично почти половина штатных преподавателей (на выпускающих кафедр так почти все) в обратную сторону привлечено к научному процессу по совместительству. Можно ли считать таких преподавателей действующими руководителями и работниками профильных организаций?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 мар 2013, 22:05
kononenko
Возник вопрос по кадровому обеспечению - как считаются доктора - % от общего количества преподавателей или % от ставок. (направление 030900 "юриспруденция")

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2013, 22:58
Elena_N
Здравствуйте!

Правильного ответа не знаю, но поделюсь своим опытом.

Когда мы начинали считать доли ставок для сравнения с требованиями ФГОС, то сначала пошли по самому легкому пути:
переписали всех преподавателей, задействованных в учебном процессе магистратуры, и просуммировали все ставки, на которые они оформлены как ППС (при этом преподаватели, ведущие один или несколько курсов, учитывались все только по одному разу, независимо от того, сколько часов они ведут). Это количество ставок приняли за 100 %, и уже от него считали доли ставок докторов наук, кандидатов и т.д. Но при этом получили явно неправильный результат. Например, общее количество ставок по одной магистерской программе получилось 14,75 ставки (100 %) из них докторов наук - 11, 2 ставки (76 %). Но на этой программе учится 10 студентов на первом курсе и 10 - на втором, значит на эту программу приходится всего 2 ставки ( ставки считаем и распределяем между факультетами по контингенту: 10 студентов 'приносят' одну ставку). Причина завышения очевидна – в ставки ППС, которые мы суммировали, входит нагрузка не только по данной магистерской программе, но и по другим ООП. По этой же причине и доли ставок докторов наук не соответствуют действительности.

Поэтому следующая попытка расчета свелась к следующему: за 100 % ставок по магистерской программе брали кол-во ставок, рассчитанное по контингенту, 1:10.
По учебному плану делался расчет часов, чтобы определить затраты на учебный процесс в часах. Пусть ставок всего 2, часов по плану 1700. После этого считаем учебную нагрузку, выполняемую каждым преподавателем по данной программе:
Например, Преподаватель A – 170 часов (10% от общей трудоемкости) или 0,2 ставки (10 % от общего количества ставок),
Преподаватель В – 340 часов (20% от общей трудоемкости) или 0,4 ставки (20 % от общего количества ставок) и т.д.

А потом просто суммируем доли ставок докторов наук или просто с ученой степенью и т.д. Можно считать и в ЗЕ, а не в часах.

Процесс довольно трудоемкий, но пока он кажется самым реальным и наиболее близким к истине.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 18 мар 2013, 13:19
kononenko
Значит вы считали по ставкам? Но ведь с стандарте написано"доля преподавателей, имеющих ученую степень и (или) ученое звание в общем числе преподавателей, обеспечивающих образовательный процесс по данной основной образовательной программе и т.д". Остепененность ППС по профессиональному циклу считается по ставкам и стандарт прямо на это указывает - "не менее 60 процентов преподавателей (в приведенных к целочисленным значениям ставок) .....

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 20 мар 2013, 09:13
Elena_N
Когда нас проверяли эксперты, им нужно было все в ставках. Поэтому так и считали...

Соответствие базового образования преподаваемым дисциплинам

СообщениеДобавлено: 26 мар 2013, 11:38
к.т.н.
Здравствуйте! Решил не создавать новой темы и задать свои вопросы в уже существующей.

В соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования третьего поколения реализация образовательных программ подготовки должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами соответствующего профиля. Так, например, в ФГОС ВПО по направлению подготовки бакалавров 110800 «Агроинженерия» (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 09.11.2009 г. №552) в п. 7.16 говориться: «Реализация основных образовательных программ бакалаврита должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами, имеющими как правило, базовое образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины, и систематически занимающимися научно и(или) научно-методической деятельностью».

В связи с вышеизложенным прошу Вас дать ответ на следующие вопросы:
1. Существуют ли какие либо федеральные законы или приказы, утверждающие требования к базовому образованию и ученой степени для преподавания тех или иных дисциплин профессионального цикла основных образовательных программ, реализуемых ВУЗом.
2. Если таких требований не существует на федеральном уровне, имеет ли право Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждении высшего профессионального образования устанавливать подобное соответствие самостоятельными локальными актами и в чьей компетенции это находится (отдел кадров, учебно-методическое управление, Ученый совет, специально созданная приказом ректора комиссия и т.п.)?
3. Каковы критерии установления соответствие базового образования и ученой степени преподавателя профессионального цикла преподаваемым дисциплинам?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 27 мар 2013, 10:15
olovs
мы спрашивали в свое время экспертов и нам сказали что базовость образования определяется наличием дипломом
потому есть диплом - есть базовость, это может быть и диплом о переподготовке, и диплом кандидата наук

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 27 мар 2013, 16:36
к.т.н.
olovs писал(а):мы спрашивали в свое время экспертов и нам сказали что базовость образования определяется наличием дипломом
потому есть диплом - есть базовость, это может быть и диплом о переподготовке, и диплом кандидата наук


Спасибо за ответ, но все же остается неясным вопрос по критериям определения "базовости". Эксперт сам определяет по каким то своим критериям соответствие базового образования преподаваемым дисциплинам или все таки сравнивает образование преподавателей по диплому с каким то утвержденным на федеральном уровне документом (или документом утвержденным самим ВУЗом)? И не возникнет ли ситуации, что скажем Ученый совет ВУЗа утвердит базовое образование для преподаваемых дисциплин, а эксперт приедет и скажет, что нет - по таким то и таким то дисциплинам преподаватели не имеют базового образования.

У меня собственно два основных вопроса: кто определяет соответствие базового образования и по каким критериям?

Может быть на мой субъективный взгляд ситуация более менее ясна с дисциплинами цикла ЕН, ГСЭ, спец.дисциплинами, но непонятно с дисциплинами общепрофессионального цикла.
Вот например конкретный пример: дисциплины общепрофессионального (общеинженерного) цикла "Сопротивление материалов", "Детали машин и основы конструирования", "Подъемно-транспортные машины" по основной образовательной программе (ООП) 110800.62 "Агроинженерия" .
Преподаватель имеет базовое образование по специальности "Механизация сельского хозяйства" (указанные дисциплины пройдены в объеме более 500 часов), прошел обучение в аспирантуре, защитил кандидатскую диссертацию по специальности 05.20.01 "Технологии и средства механизации сельского хозяйства". Является ли для такого преподавателя его базовое образование и ученая степень базовым? Если нет, то какое образование будет базовым и по каким критерия это определяется? Те же вопросы касаются например таких дисциплин как "Теоретическая механика", "Теория машин и механизмов" и т.д.

Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом прохождения аккредитации в своих ВУЗах и как у вас решался вопрос по соответствию базового образования преподаваемым дисциплинам.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 мар 2013, 08:08
GrayDog
Пришлось решать эту проблему в прошлом году для аккредитации. Так и не нашлось никаких нормативных документов по этому поводу. Решали, как Вы и говорить, согласно здравого смысла. Эксперты на это внимание не заостряли и были согласны с нашими доводами.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 мар 2013, 10:42
olovs
GrayDog писал(а):Пришлось решать эту проблему в прошлом году для аккредитации. Так и не нашлось никаких нормативных документов по этому поводу. Решали, как Вы и говорить, согласно здравого смысла. Эксперты на это внимание не заостряли и были согласны с нашими доводами.

именно так - есть диплом инженера - может читать... нет диплома - не может читать... совокупность трудов в счет не идет.. поэтому страховались и люди получали дипломы переподготовки по этому направлению.. проблема например может быть у к.э.н который читает менеджмент... - тут и пригодилась переподготовка

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 мар 2013, 13:03
к.т.н.
olovs писал(а):именно так - есть диплом инженера - может читать... нет диплома - не может читать... совокупность трудов в счет не идет.. поэтому страховались и люди получали дипломы переподготовки по этому направлению.. проблема например может быть у к.э.н который читает менеджмент... - тут и пригодилась переподготовка


Вот и хотелось бы иметь более четкие представления по критериям определения базового образования. У нас например отдел кадров совместно с учебно-методическим управлением рассылает уведомления преподавателям о соответствии (или несоответствии) базового образования. В том примере что я приводил выше по общеинженерным дисциплинам человек с дипломом инженера по специальности "МСХ" и дипломом кандидата технических наук по специальности 05.02.01 не может преподавать такие дисциплины как "Сопротивление материалов", "Детали машин", "Теоретическая механика", "ТММ" и т.п., для этого у преподавателей должно быть базовое образование по специальности "Технология машиностроения" и специальности механико-математического факультета. При этом мы не готовим ни инженеров технологов, ни инженеров конструкторов, подготовка ведется по направлениям укрупненной группы специальностей "Сельское и рыбное хозяйство" по агроинженерным направлениям. При этом при аккредитации по ГОС ВПО такое образование являлось базовым, а количество часов этих дисциплин по ФГОС ВПО стало даже меньше чем было при ГОС.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 мар 2013, 16:54
olovs
(извинте, в ответе произведена небольшая редакция администратором форума)
..у нас нет инженеров поэтому сказать сложно. но вот к историку читающему философию был вопрос, мы подстраховались дипломом "философия образования", был вопросы к технарю читающему менеджмент - он принес диплом переподготовки "управление персоналом" - прошло

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 мар 2013, 07:51
admin
Решение вопроса осуществляется на экспертном уровне.

Соответствие базового образования и профиля дисциплины рекомендуется определять следующим образом:
а) определяется направление подготовки, которому соответствует дисциплина (напр., дисциплине "Математика" соответствует направление подготовки 010100 "МАТЕМАТИКА");
б) определяется УГС, соответствующая направлению подготовки (напр., направлению подготовки 010100 "МАТЕМАТИКА" соответствует УГС 010000 "ФИЗИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЕ НАУКИ");
в) определяется УГС, соответствующая специальности преподавателя по диплому;
г) соответствие считается установленным в случае совпадения УГС, определенных в пп. б) и в).

Ответ не является официальным мнением Минобрнауки, Рособрандзора и т.д.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 мар 2013, 15:48
к.т.н.
Спасибо за ответы. Стало более менее понятно. Хотя с рядом дисциплин (как в моем примере) возникают сложности...

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 07 апр 2013, 00:52
admin
В тех случаях, когда нет ясности, принимайте решения в свою пользу.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 ноя 2014, 20:04
helen
Недавно наше УМУ заявило, что преподаватель, окончивший специальность "математика", получивший ученую степень кандидата философских наук, а позднее получивший ученую степень доктора философских наук и ученое звание доцента по кафедре философии НЕ МОЖЕТ ЧИТАТЬ КУРС "ФИЛОСОФИЯ", т.к у него нет базового образования по читаемой дисциплине.
Скажите, какие документы определяют "базовость" образования по отношению к преподаваемым дисциплинам?
Неужели ученая степень по философии, ученое звание по кафедре философии не дают преподавателю права читать дисциплины, закрепленные за кафедрой?
Неужели дисциплину Философия могут вести только выпускники специальности "философия"??
Пожалуйста, ответьте.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 18 ноя 2014, 08:08
GrayDog
Если уж удостоверение о переподготовке допустимо, то против остепененного философа, читающего философию, ни один эксперт не возразит.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 21 ноя 2014, 10:34
RAZdor
GrayDog писал(а):Если уж удостоверение о переподготовке допустимо, то против остепененного философа, читающего философию, ни один эксперт не возразит.


Это смотря какой эксперт. У нас при аккредитации в прошлом году эксперт не посчитал базовое образование доктору психологических наук читающему Психологию, поскольку у него базовое образование учитель физкультуры.
Вот так-то :evil:

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 21 ноя 2014, 11:17
kli
Вам "повезло" меньше. У нас эксперт (проректор по учебной работе вуза) адекватно все воспринял: физик - к.ф.-м.н - доктор философских (уже 30 лет), зав. каф. философии читает философию, готовит аспирантов и докторантов. Все соответствует. Что удивительно, эксперты - представители вузов, а какие-же все разные в подходах.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 мар 2015, 14:13
fonarshik
Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом. Как все-таки считать кадровую обеспеченность в приведенных к целочисленным значениям ставок? Можно ли брать трудоемкость дисциплин в зачетных единицах (то есть общую трудоемкость дисциплины) или только аудиторную? Включать ли практику и ИГА и как их посчитать?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 мар 2015, 15:23
bda76
Все предыдущие годы (10 лет) считал по нагрузке, которая фиксируется в индивидуальном плане ППС(не по з.е. и не по аудиторке), включая практики и ГИА.
Довольно трудоемко, но экспертов так устраивало.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 мар 2015, 12:08
kli
Всегда по кадрам расчет велся по ставкам, исходя из общего объема выполненной преподавателем нагрузки в рамках конкретного направления (специальности) и сейчас все осталось так же. По физ лицам считать не верно.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 мар 2015, 18:50
bda76
kli писал(а):Всегда по кадрам расчет велся по ставкам, исходя из общего объема выполненной преподавателем нагрузки в рамках конкретного направления (специальности) и сейчас все осталось так же. По физ лицам считать не верно.

С этим никто и не спорит!
Люди спрашивают, что Вы подразумеваете под "общим объемом выполненной преподавателем нагрузки".
Я свой вариант высказал выше.
Вы можете что-то добавить по этому поводу?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2015, 09:00
GrayDog
Сравнивается количество часов по ООП в соответствии учебной нагрузкой и количество часов из них, реализованных остепененными НПР. По каждому курсу в отдельности.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2015, 09:13
bda76
Что означает "кол-во часов по ООП"?
Общее число часов по дисциплине?
Аудиторное число часов по дисциплине?
Число часов по дисциплине, отработанных ППС и записанных у него в индивидуальном плане?

Я склоняюсь к последнему варианту.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 18 мар 2015, 13:48
GrayDog
Если индивидуальные планы составлены грамотно, так и есть.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 01 дек 2015, 13:46
ElenaYu
Re: Требования к кадровому составу
helen » 17 ноя 2014, 20:04

Сообщений: 1
Зарегистрирован: 17 ноя 2014, 19:47
Здравствуйте! Аналогично в ходе проверки у нас возник вопрос о базовом образовании преподавателя дисциплины "Педагогика". Наш преподаватель имеет диплом с квалификацией "преподаватель" и степень "кандидат педагогических наук". Эксперт потребовал базовое образование по любой педагогической специальности, по её словам, подошла бы даже квалификация "учитель географии", но никак ни наш специалист.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 02 фев 2016, 17:14
Talagrey
Коллеги, ещё раз к вопросу о базовом образовании.
1) Недавно услышали от дружественного вуза, что если в дипломе не указана квалификация "преподаватель", то образование сотрудника не считается базовым независимо от совпадения его специальности с содержанием читаемого курса. Получается, что человек, имеющий диплом с квалификацией "Артист драматического театра и кино", не может преподавать профильные дисциплины театрального вуза?
2) какая специальность должна быть указана в дипломе преподавателя дисциплины "Безопасность жизнедеятельности", которая входит в число профильных дисциплин многих ФГОС культуры и искусства?
Будем признательны за любые мнения.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 02 фев 2016, 19:01
bda76
1. Это всего лишь домыслы.
2. Могу привести еще десяток дисциплин, по которым базового образования не существует, либо по него подпадают преподаватели, окончившие "новейшие" направления и специальности, которых в период до 2000 года и не существовало. Таким образом, ответа на этот вопрос Вы не услышите, или Вам скажут "ищите преподавателя из технического вуза, окончившего что-нибудь вроде "Техносферной безопасности", возраст которого не превышает примерно так 30 лет.
Понятно, что с базовым образованием по БЖД проблема - повсеместная.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 23 ноя 2016, 19:56
Talagrey
Здравствуйте! Возник такой вопрос: ВУЗ реализует помимо программ высшего образования, ООП СПО и программы дополнительного образования детей и взрослых. Включаются ли в общее число научно-педагогических работников педагоги, занятые в реализации ООП СПО и программ дополнительного образования детей и взрослых? Отдел кадров говорит, что нет, поскольку для таких педагогов не предусмотрена научная составляющая. С другой стороны, это работники организации, выполняющие педагогическую функцию. Насколько я поняла статью 50 закона об образовании, определяющей является принадлежность к организации, реализующей программы ВО, а не привлечённость к реализации программ ВО. Как правильно?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 ноя 2016, 04:11
GrayDog
В формах ВПО и СПО кадры показываются независимо друг от друга. А в ДОП с таким вопросом не сталкивались, поскольку у нас нет преподавателей, работающих только по дополнительным программам.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 ноя 2016, 13:43
Talagrey
В разделе ФГОС ВО, посвящённом кадровому составу, процент штатных задан по организации, а не по образовательной программе. В аккредитационной методике тоже есть строки по НПР организации - количество человек и количество ставок. Вот мы и озадачились. Сейчас считаем всех - решили, пусть будет.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 ноя 2016, 19:36
bda76
Talagrey писал(а):В разделе ФГОС ВО, посвящённом кадровому составу, процент штатных задан по организации, а не по образовательной программе. В аккредитационной методике тоже есть строки по НПР организации - количество человек и количество ставок. Вот мы и озадачились. Сейчас считаем всех - решили, пусть будет.

НПР=ППС+НР.
Какие должности относятся к ППС и какие к НР - "кадрам", да и другим тоже, прекрасно известно.
Сумма всех ставок всех лиц, занимающих должности ППС и НР в организации, образует знаменатель.
Числитель - та часть из них (ставок), которые относятся к основным работникам или внутренним совместителям.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 апр 2017, 16:48
Gord
bda76 писал(а):
Talagrey писал(а):В разделе ФГОС ВО, посвящённом кадровому составу, процент штатных задан по организации, а не по образовательной программе. В аккредитационной методике тоже есть строки по НПР организации - количество человек и количество ставок. Вот мы и озадачились. Сейчас считаем всех - решили, пусть будет.

НПР=ППС+НР.
Какие должности относятся к ППС и какие к НР - "кадрам", да и другим тоже, прекрасно известно.
Сумма всех ставок всех лиц, занимающих должности ППС и НР в организации, образует знаменатель.
Числитель - та часть из них (ставок), которые относятся к основным работникам или внутренним совместителям.


Вопрос: в Вашем вузе есть люди, работающие в должности "Научный работник"? На ставку (долю ставки)? Как рассчитать эти ставки по кафедрам, т.е. какие виды учебной нагрузки НР выполняет в рамках своей должности?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 апр 2017, 18:06
bda76
Gord писал(а):
bda76 писал(а):
Talagrey писал(а):В разделе ФГОС ВО, посвящённом кадровому составу, процент штатных задан по организации, а не по образовательной программе. В аккредитационной методике тоже есть строки по НПР организации - количество человек и количество ставок. Вот мы и озадачились. Сейчас считаем всех - решили, пусть будет.

НПР=ППС+НР.
Какие должности относятся к ППС и какие к НР - "кадрам", да и другим тоже, прекрасно известно.
Сумма всех ставок всех лиц, занимающих должности ППС и НР в организации, образует знаменатель.
Числитель - та часть из них (ставок), которые относятся к основным работникам или внутренним совместителям.


Вопрос: в Вашем вузе есть люди, работающие в должности "Научный работник"? На ставку (долю ставки)? Как рассчитать эти ставки по кафедрам, т.е. какие виды учебной нагрузки НР выполняет в рамках своей должности?

Исходные данные:
НАУЧ. РАБОТНИК , к.т.н.,доцент ведет математику по направлению Социология.
Средняя нагрузка по вузу для доцентов - 850 часов.
В уч. плане - 17 лекций, 34 практические, консультация и экзамен.
Норма времени в вузе: консультация перед экзаменом - 2 часа;
экзамен - 0, 4 на человека.
Расчет: контактная работа на 1 студента: 17+34+2+0,4=53,4
Доля ставки: 53,4/850=0,06 ставки.
Расчет кадров ведется по образовательной программе, кафедры здесь ни при чем.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 15 июн 2017, 09:51
hotvas
Что бы не создавать новую тему задам вопрос в этой,
Вопрос касается пункта «Доля работников (в приведенных к целочисленным значениям ставок) из числа руководителей и работников организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой программы специалитета (имеющих стаж работы в данной профессиональной области не менее 3 лет) в общем числе работников, реализующих программу специалитета,» и заключается в следующем:
можно ли считать такого работника, если он является штатным в образовательной организации
, но работает по совместительству в организации, деятельность которой связана с направленностью (профилем) реализуемой программы?
за ранее спасибо

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 15 июн 2017, 10:52
akmarovpb
Здесь надо иметь ввиду на какой должности он работает по совместительству (т.е. речь идет не о профильности организации, а о профильности занимаемой привлекаемым работником должности). Если он работает по совместительству дворником пусть даже в очень профильной организации, то такой вариант не подойдет.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 15 июн 2017, 12:19
Talagrey
Вопрос касается пункта «Доля работников ... из числа руководителей и работников организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой программы ...» и заключается в следующем: можно ли считать такого работника, если он является штатным в образовательной организации, но работает по совместительству в организации, деятельность которой связана с направленностью (профилем) реализуемой программы?

На аналогичный вопрос уже отвечали в другой ветке этого форума (лицензирование и аккредитация/заполнение сведений) . Ответ был "нет"

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 июн 2017, 11:29
slt
Уважаемые коллеги, добрый день.
У меня вопрос по доле практических работников, участвующих в образовательном процессе.
В стандарте по специальности 38.05.01 «Экономическая безопасность» определено:
7.2.4. Доля работников из числа руководителей и работников образовательных организаций, деятельность которых связана с направленностью (специализацией) реализуемой программы специалитета в общем числе работников, привлекаемых к реализации программы специалитета, должна быть не менее 1 процента.

Не понятно, о каких работниках идет речь. При чем здесь образовательные организации?
Помогите разобраться.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 26 июн 2017, 10:37
bda76
Если это было написано в здравом уме, то ИМХО, буквальное толкование следующее: 1% нагрузки должны выполнять штатные работники или внешние совместители (но не почасовики) ВУЗа и других вузов, которые параллельно работают (служат) в организациях (органах власти) по профилю реализуемой программы.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 27 июн 2017, 21:20
slt
Спасибо за расшифровку. Только как выполнить это требование? Через полгода - аккредитация. Как посоветуете себя обезопасить?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 июн 2017, 05:44
GrayDog
Наверно, не один я думаю, что это опечатка, точнее, ошибка. Нужно официальное обращение в Минобр.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 июн 2017, 08:34
Tatyana_U
bda76 писал(а):Если это было написано в здравом уме, то ИМХО, буквальное толкование следующее: 1% нагрузки должны выполнять штатные работники или внешние совместители (но не почасовики) ВУЗа и других вузов, которые параллельно работают (служат) в организациях (органах власти) по профилю реализуемой программы.


У нас педагогический вуз, и мы всегда считали. что работники. относящиеся к этой категории, для нас - это учителя школ, директора, завучи и т.д. по тем предметам, которые связаны с профилем наших ООП. Соответственно, они были оформлены как работавшие по контракту на оказание преподавательских услуг.
Теперь я очень сомневаюсь, и не могу понять, как сюда могут относиться штатные преподаватели, и почему внешние тоже могут подходить под эту категорию............

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 июн 2017, 19:09
bda76
Tatyana_U писал(а):
bda76 писал(а):Если это было написано в здравом уме, то ИМХО, буквальное толкование следующее: 1% нагрузки должны выполнять штатные работники или внешние совместители (но не почасовики) ВУЗа и других вузов, которые параллельно работают (служат) в организациях (органах власти) по профилю реализуемой программы.


У нас педагогический вуз, и мы всегда считали. что работники. относящиеся к этой категории, для нас - это учителя школ, директора, завучи и т.д. по тем предметам, которые связаны с профилем наших ООП. Соответственно, они были оформлены как работавшие по контракту на оказание преподавательских услуг.
Теперь я очень сомневаюсь, и не могу понять, как сюда могут относиться штатные преподаватели, и почему внешние тоже могут подходить под эту категорию............

Потому что речь идет о работниках образовательных организаций, т.е. и о внешних совместителях ВАШЕГО ВУЗа, являющихся штатными работниками другой образовательной организации.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 июн 2017, 08:17
Tatyana_U
Например, учитель школы является штатным в школе, у нас он либо внешний либо работает по контракту. Это я понимаю.
Но здесь вопрос в другом: кого можно считать таким работником, кроме учителя, директора, завуча и т.д.
Может ли преподаватель, штатный, например, в другом вузе, где реализуется наша ООП Педагогическое образование, работать внешним совместителем у нас и подходить под категорию вышеназванных лиц??????

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 июн 2017, 09:36
bda76
Tatyana_U писал(а):Например, учитель школы является штатным в школе, у нас он либо внешний либо работает по контракту. Это я понимаю.
Но здесь вопрос в другом: кого можно считать таким работником, кроме учителя, директора, завуча и т.д.
Может ли преподаватель, штатный, например, в другом вузе, где реализуется наша ООП Педагогическое образование, работать внешним совместителем у нас и подходить под категорию вышеназванных лиц??????

ДА

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 июн 2017, 10:18
Tatyana_U
А если преподаватель - штатный сотрудник головного вуза, в нашем филиале - он принят по совместительству. Можем ли мы его включить как работника "...из числа руководителей и работников образовательных организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой программы..."?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 06 окт 2017, 10:52
Людмиал
Добрый день,подскажите ,пожалуйста, сохранилось ли требование к руководителю образовательной программы магистратуры в отношении наличия ученой степени доктора наук или звания профессора или согласно ФГОС,он должен иметь ученую степень и звание любого уровня?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 20 ноя 2017, 17:29
GrayDog
В полном соответствии с Вашим ФГОС. У нас "Общее руководство научным содержанием программы магистратуры определенной направленности (профиля) должно осуществляться штатным научно-педагогическим работником организации, имеющим ученую степень"

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 май 2018, 23:41
ivmquestion
Извиняюсь. Не стал создавать новую тему.
Вопрос следующего плана:
Несколько сотрудников кафедры получили второе высшее по направлению 38.03.07 Товароведение (бакалавриат), у каждого есть диплом специалитета "Ветеринария" с разными квалификациями, и ученые степени кандидата наук (ветеринарных, сельскохозяйственных). До внедрения 3 поколения все преподавали дисциплины по специальности "Товароведение".
Встал вопрос о том, что бакалавры не имеют права на преподавание.
Возможно ли с таким багажом преподавание по этому же направлению (38.03.07)?
Может ли данный диплом засчитываться как профессиональная переподготовка?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 июн 2018, 19:02
GrayDog
Я думаю, преподавание возможно. Руководство ВКР под вопросом.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 07 фев 2019, 21:53
muv
Уважаемые коллеги! В некоторых вузах ППС при наличии высшего образования соответствующего профилю преподаваемой дисциплины проходят обучение на программе переподготовки по педагогике. Насколько это необходимо?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 фев 2019, 00:43
aniks
У нас в вузе почти все прошли, только часть ППС прошли переподготовку (506 часов), а часть повышение квалификации (144 часа). Вроде как нужно это. У нас было бесплатно, почему бы не пройти?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 фев 2019, 16:44
GrayDog
Есть ряд нормативных документов, определяющих этот вопрос.

ФГОС - повышение квалификации по ИКТ.

ФЗ-273
обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда;
дополнительные профессиональные программы по профилю педагогической деятельности

Эти же два пункта приведены в профстандарте плюс:
профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 фев 2019, 21:27
muv
Согласна, что есть требования ФГОС по ИКТ и ЭОИС, а также требования профстандарта.
Есть еще и требования к повышению квалификации по инклюзивному образованию.
Но профпереподготовка всех, у кого нет образования по УГС "Образование и педагогические науки" перебор.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 09 фев 2019, 13:10
GrayDog
Конечно, перебор! Достаточно повышения квалификации.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 11 фев 2019, 09:33
ivkagitina
Повысить можно только имеющуюся квалификацию (ту, что в дипломе) и если вы по образованию физик, ПК вам не поможет. Но вот еще выход - диплом об обучении по программе аспирантуры, он снимает необходимость получения квалификации педагога в процессе переподготовки.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 11 фев 2019, 21:15
muv
ivkagitina писал(а):Повысить можно только имеющуюся квалификацию (ту, что в дипломе) и если вы по образованию физик, ПК вам не поможет.


Все верно. Вопрос в том, откуда требование к обязательности квалификации педагог?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 фев 2019, 10:55
GrayDog
muv писал(а):Все верно. Вопрос в том, откуда требование к обязательности квалификации педагог?

ФЗ-273
дополнительные профессиональные программы по профилю педагогической деятельности

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 фев 2019, 22:27
muv
Спасибо. Только, мне кажется, что дополнительные программы по профилю могут быть представлены и в форме повышения квалификации.
Но мы, видимо, тоже будем перестраховываться и проводить для всех переподготовку по квалификации "Педагог".

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 фев 2019, 11:24
GrayDog
muv писал(а):Спасибо. Только, мне кажется, что дополнительные программы по профилю могут быть представлены и в форме повышения квалификации.

Я тоже так считаю.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 фев 2019, 12:55
bda76
GrayDog писал(а):
muv писал(а):Все верно. Вопрос в том, откуда требование к обязательности квалификации педагог?

ФЗ-273
дополнительные профессиональные программы по профилю педагогической деятельности

осталось разобраться с корявым термином в ФЗ - что есть "профиль педагогической деятельности"?
Позвольте привести пример на моей персоне.
Имею диплом магистра с квалификацией "Магистр техники и технологии по направлению подготовки Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств. Преподаватель высшей школы".
Читаю дисциплину "Материаловедение".
В соответствии с ФЗ обязан проходить повышение квалификации по Материаловедению, а не как преподаватель высшей школы.
Нет такого требования - проходить ДПО, как педагог.
Давайте не будем друг друга будоражить в это непростое время :|

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 фев 2019, 19:14
muv
Согласна с Вами. Будем считать этот вопрос закрытым.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 19 фев 2019, 20:40
muv
Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Может ли ВКР выполняться под руководством двух руководителей - один кандидат, другой нет?
Могут ли оба называться руководителями или один должен быть руководителем, а другой соруководителем? :?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 20 фев 2019, 12:06
kli
Посмотрите "необходимые умения" в п.3.8.2 профстандарта Педагога профессионального образования..., которые относятся к должности преподавателя, ассистента. Там есть фраза "с помощью специалиста более высокой квалификации" преподаватель может руководить ВКР бакалавра. В приказе 1н (ЕКС) таких фраз к сожалению нет.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 20 фев 2019, 13:39
GrayDog
muv писал(а):Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Может ли ВКР выполняться под руководством двух руководителей - один кандидат, другой нет?
Могут ли оба называться руководителями или один должен быть руководителем, а другой соруководителем? :?

Мы в приказе на темы ВКР при необходимости указываем руководителя и консультанта.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 24 фев 2019, 15:10
muv
Спасибо!
При условии, что есть консультант, можем ли мы назначить руководителем ВКР старшего преподавателя без степени?
Смущает профстандарт:
П.3.8.2 Профстандарта (ст. преподаватель) звучит "Организация научно-исследовательской...... под руководством специалиста более высокой квалификации".
П. 3.9.3 Профстандарта (доцент) звучит "Руководство научно-исследовательской деятельностью....."

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 фев 2019, 10:56
GrayDog
Нет, у нас руководитель только остепененный, ст. преподаватель - только консультант.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 фев 2019, 11:02
GrayDog
GrayDog писал(а):ФЗ-273
обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда;

Сегодня на Информио:
Освоение программ в области охраны труда и оказания первой помощи программами ДПО не являются. Поскольку любая организация, в том числе образовательная, реализует систему охраны труда в обязательном порядке, то лица, ответственные за реализацию данной системы, для всех работников (включая и обслуживающий персонал) обязаны проводить инструктажи ежегодно. Сами же ответственные за охрану труда проходят обучение не реже 1 раза в 3 года. Согласно письму Минтруда России от 11.04.2017 г. № 15-2/В-950 "Обучение по оказанию первой помощи" обучение оказанию первой помощи пострадавшим проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 фев 2019, 11:18
kli
Из письма Минтруда России "Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим в виде специального обучающего курса (тренинга) проводится по учебным программам, разработанным и утвержденным организатором обучения.
Необходимо отметить, что правовые, организационные и экономические основы образования в РФ, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которым также определяется правовое положение участников отношений в сфере образования.
Так, в соответствии с частью 5 статьи 12 N 273-ФЗ образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если данным ФЗ не установлено иное.
Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н были утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.
При этом полагаем, что обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение."
Все понятно. Почему не может быть программы ДПО?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 фев 2019, 22:36
IMA
GrayDog писал(а):Нет, у нас руководитель только остепененный, ст. преподаватель - только консультант.

Скажите, пожалуйста, как в таком случае распределяются между ними часы на руководство и консультирование в пределах выделенных часов на ВКР?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 26 фев 2019, 13:11
GrayDog
kli писал(а):Почему не может быть программы ДПО?

Сам в непонятках.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 26 фев 2019, 13:12
GrayDog
IMA писал(а):Скажите, пожалуйста, как в таком случае распределяются между ними часы на руководство и консультирование в пределах выделенных часов на ВКР?

Зависит от конкретного случая. Если доцент только формально, то 2 и всё остальное. Возможны и другие варианты.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 мар 2019, 00:12
IMA
Хочу поднять вопрос о возможности соотнесения ученой степени и профиля читаемой дисциплины.

Пригласили для консультации эксперта РОН, чтобы посмотрел наши кадровые справки. Он настаивает, что доктор философских наук с дипломом о высшем образовании "учитель физики", должен пройти переподготовку по философии... Кандидат химических наук с дипломом биолога, должен пройти переподготовку по химии, чтобы читать курсы Аналитическая химия и тд…


Как все-таки правильно?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 09 мар 2019, 22:55
bda76
IMA писал(а):Хочу поднять вопрос о возможности соотнесения ученой степени и профиля читаемой дисциплины.

Пригласили для консультации эксперта РОН, чтобы посмотрел наши кадровые справки. Он настаивает, что доктор философских наук с дипломом о высшем образовании "учитель физики", должен пройти переподготовку по философии... Кандидат химических наук с дипломом биолога, должен пройти переподготовку по химии, чтобы читать курсы Аналитическая химия и тд…


Как все-таки правильно?

Это продолжает оставаться рычагом манипуляций - когда нужно засчитают, а захотят "убить" -не засчитают.
В стандартах сказано - ОБРАЗОВАНИЕ.
Уровни образования прописаны в ФЗ.
Ученой степени среди них нет.
Скорее документ об окончании соответствующей аспирантуры подойдет.
А так, нужно исходить из худшего.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 10 мар 2019, 23:05
IMA
Еще вопрос от моих коллег.

Можно ли с дипломом бакалавра подавать документы на конкурс ППС на должность ассистента? У претендента есть опыт работы в вузе а должности УВП

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 11 мар 2019, 10:41
GrayDog
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года. (1н)

Да, можно.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 11 мар 2019, 16:15
olaa56
IMA писал(а):Еще вопрос от моих коллег.

Можно ли с дипломом бакалавра подавать документы на конкурс ППС на должность ассистента? У претендента есть опыт работы в вузе а должности УВП

А требование профстандарта "педагога" для должности ассистента: Высшее образование - специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).
Исходя из этого - нельзя.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 мар 2019, 11:22
GrayDog
olaa56 писал(а):А требование профстандарта "педагога" для должности ассистента: Высшее образование - специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).
Исходя из этого - нельзя.

Читайте внимательней. Например, ОТФ 3.4.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 12 мар 2019, 20:58
muv
GrayDog писал(а):
olaa56 писал(а):Читайте внимательней. Например, ОТФ 3.4.


Коллеги, если я правильно понимаю, то ППС, занимая должность в соответствии с ОТФ 3.4, ведет воспитательную, профориентационную, консультативную работу, но не имеет права вести занятия.
Соответственно, мы имеем две должности с одним названием, например, ассистент, но разным функционалом: в соответствии с ОТФ 3.4 и 3.8?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 мар 2019, 09:07
akmarovpb
Может быть вам помогут разъяснения Минтруда по профстандартам (во вложении). Хотя разъяснения не являются нормативно-правовым актом, тем более для РОН.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 мар 2019, 11:09
GrayDog
muv писал(а):Коллеги, если я правильно понимаю, то ППС, занимая должность в соответствии с ОТФ 3.4, ведет воспитательную, профориентационную, консультативную работу, но не имеет права вести занятия.
Соответственно, мы имеем две должности с одним названием, например, ассистент, но разным функционалом: в соответствии с ОТФ 3.4 и 3.8?

В вопросе IMA речь не шла о роде деятельности. Вопрос был о правомочности подачи документов на конкурс.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 мар 2019, 21:43
IMA
GrayDog писал(а):
muv писал(а):Коллеги, если я правильно понимаю, то ППС, занимая должность в соответствии с ОТФ 3.4, ведет воспитательную, профориентационную, консультативную работу, но не имеет права вести занятия.
Соответственно, мы имеем две должности с одним названием, например, ассистент, но разным функционалом: в соответствии с ОТФ 3.4 и 3.8?

В вопросе IMA речь не шла о роде деятельности. Вопрос был о правомочности подачи документов на конкурс.


Коллеги, задавая вопрос, подразумевал конкурс ППС - преподавательская деятельность.

Хотелось бы получить мнения по вопросу muv и как отражать в должностной инструкции моменты, связанные с реализацией ОТФ?


Ориентироваться ли на ЕКСД при распределении учебной нагрузки ППС или на ПС?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2019, 11:03
GrayDog
На конкурс он подавать может. В случае прохождения конкурса, встаёт вопрос о должностных обязанностях. Если Ваш вуз еще не перешёл на ПС, пользуйтесь при этом квалификационным справочником. Если перешёл - "чистую" учебную нагрузку Вы не имеете право ему дать. Но ведь организационно-ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ сопровождение он может проводить. ;)

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2019, 19:14
bda76
Наплачемся мы еще с эти профстандартом.
Вангую, что след. пять лет - это станет "гвоздем" программы при аккредитации.
Мы, например, уже 2 года шлагбаум поставили дипломам "бакалавра при приеме на работу ППС.
Более страшной кажется проблема невозможности стар. преподу читать дисциплины у спецов.
У нас, например, 32 % неостепененных. Часть общих гуманитарных дисциплин читается в потоках - баки и спецы. Теперь либо стар. преподов. выводить из лекционных потоков, либо дробить потоки и увеличивать в ВУЗе штатную численность.
Не говоря о том, что стар. препод не может быть единолично руководителем практик, курсовых работ (проектов), и, тем более ВКР.
Вообщем, придется нынче на кафедрах голову поломать, деля нагрузку среди ППС (при наличиии ассистентов и стар. препод.).

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2019, 21:37
IMA
bda76 писал(а):Наплачемся мы еще с эти профстандартом.
Вангую, что след. пять лет - это станет "гвоздем" программы при аккредитации.
Мы, например, уже 2 года шлагбаум поставили дипломам "бакалавра при приеме на работу ППС.
Более страшной кажется проблема невозможности стар. преподу читать дисциплины у спецов.
У нас, например, 32 % неостепененных. Часть общих гуманитарных дисциплин читается в потоках - баки и спецы. Теперь либо стар. преподов. выводить из лекционных потоков, либо дробить потоки и увеличивать в ВУЗе штатную численность.
Не говоря о том, что стар. препод не может быть единолично руководителем практик, курсовых работ (проектов), и, тем более ВКР.
Вообщем, придется нынче на кафедрах голову поломать, деля нагрузку среди ППС (при наличиии ассистентов и стар. препод.).


У нас тоже месть специалитет. Получается и практические, и лабораторные старшие преподаватели тоже не смогут вести на специалитете?
А практиками, ВКР руководить - тоже заказано?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2019, 22:35
bda76
IMA писал(а):
bda76 писал(а):Наплачемся мы еще с эти профстандартом.
Вангую, что след. пять лет - это станет "гвоздем" программы при аккредитации.
Мы, например, уже 2 года шлагбаум поставили дипломам "бакалавра при приеме на работу ППС.
Более страшной кажется проблема невозможности стар. преподу читать дисциплины у спецов.
У нас, например, 32 % неостепененных. Часть общих гуманитарных дисциплин читается в потоках - баки и спецы. Теперь либо стар. преподов. выводить из лекционных потоков, либо дробить потоки и увеличивать в ВУЗе штатную численность.
Не говоря о том, что стар. препод не может быть единолично руководителем практик, курсовых работ (проектов), и, тем более ВКР.
Вообщем, придется нынче на кафедрах голову поломать, деля нагрузку среди ППС (при наличиии ассистентов и стар. препод.).


У нас тоже месть специалитет. Получается и практические, и лабораторные старшие преподаватели тоже не смогут вести на специалитете?
А практиками, ВКР руководить - тоже заказано?

Получается...
Вся надежда на внесение изменений.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 14 мар 2019, 22:39
muv
GrayDog писал(а):На конкурс он подавать может. В случае прохождения конкурса, встаёт вопрос о должностных обязанностях. Если Ваш вуз еще не перешёл на ПС, пользуйтесь при этом квалификационным справочником. Если перешёл - "чистую" учебную нагрузку Вы не имеете право ему дать. Но ведь организационно-ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ сопровождение он может проводить. ;)


Это верно)
Вот и получается, что должны быть разные должностные инструкции для ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, в зависимости от его образования.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2019, 14:16
MGT
Добрый день, коллеги!

Вопрос преподавания на специалитете доцентов и выше также актуален для нашего вуза. С начальником отделом кадров обсуждали данный вопрос в пятницу.

Действительно, согласно п. 3.8 профстандарта (ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 08.09.2015 № 608н Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" должности «Старший преподаватель»,«Преподаватель», «Ассистент» предусмотрены для выполнения трудовой функции «Преподавание по программам бакалавриата и ДПП, ориентированным на соответствующий уровень квалификации», а в п. 3.9 для преподавания по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и ДПП, ориентированным на соответствующий уровень квалификации предусмотрена только должность доцента.

При этом в разделе II «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)» к указанной трудовой функции (код «Н») есть примечание 3: «К данной обобщенной трудовой функции также относится преподавание по иным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, если соответствующие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) ориентированы на подготовку не выше 6 уровня квалификации (например, преподавание иностранного языка по образовательным программам специалитета или магистратуры, не связанным с его освоением как профессии) и(или) осуществляется подготовка, не связанная непосредственно с освоением квалификации (например, преподавание физической культуры по программам высшего образования)».

Соответственно, по иным программам, в том числе и специалитету, преподавательскую деятельность могут осуществлять не только доценты.

Осталось четко в ОПОП определить дисциплины связанные и несвязанные с профессией. Ориентироваться на компетенции?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2019, 18:28
bda76
MGT писал(а):Добрый день, коллеги!

Вопрос преподавания на специалитете доцентов и выше также актуален для нашего вуза. С начальником отделом кадров обсуждали данный вопрос в пятницу.

Действительно, согласно п. 3.8 профстандарта (ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 08.09.2015 № 608н Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" должности «Старший преподаватель»,«Преподаватель», «Ассистент» предусмотрены для выполнения трудовой функции «Преподавание по программам бакалавриата и ДПП, ориентированным на соответствующий уровень квалификации», а в п. 3.9 для преподавания по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и ДПП, ориентированным на соответствующий уровень квалификации предусмотрена только должность доцента.

При этом в разделе II «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)» к указанной трудовой функции (код «Н») есть примечание 3: «К данной обобщенной трудовой функции также относится преподавание по иным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, если соответствующие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) ориентированы на подготовку не выше 6 уровня квалификации (например, преподавание иностранного языка по образовательным программам специалитета или магистратуры, не связанным с его освоением как профессии) и(или) осуществляется подготовка, не связанная непосредственно с освоением квалификации (например, преподавание физической культуры по программам высшего образования)».

Соответственно, по иным программам, в том числе и специалитету, преподавательскую деятельность могут осуществлять не только доценты.

Осталось четко в ОПОП определить дисциплины связанные и несвязанные с профессией. Ориентироваться на компетенции?

Да, авторы сей фразы филологический явно не заканчивали...
1. Не связанным с его освоением, как профессии...
Шедевр просто, а не фраза.
2. Подготовка, не связанная непосредственно с освоением квалификации.
Еще один перл.

И кто нам теперь переведет это с русского на русский.
Что это за дисциплины, посредственно связанные с освоением квалификации? и могут ли такие вообще быть?
И стоило бы авторам определиться, что осваивается: дисциплины, профессия или квалификация.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2019, 21:15
muv
Полагаю, что речь может идти о дисциплинах, к которым привязаны только ОК (3+) и УК (3++).
"Не связанным с его освоением,как профессии" - это про лингвистов, для них иностранный язык связан с освоением профессии, и на 45.05.01, например, должен преподаваться как минимум доцентом.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 17 мар 2019, 23:29
MGT
muv писал(а):Полагаю, что речь может идти о дисциплинах, к которым привязаны только ОК (3+) и УК (3++).

"Не связанным с его освоением,как профессии" - это про лингвистов, для них иностранный язык связан с освоением профессии, и на 45.05.01, например, должен преподаваться как минимум доцентом.


по первому предложению - а дисциплины с ОПК (3++)? Физика для технических специальностей скорее всего ОПК. Тогда лабораторные работы Старший преподаватель может вести?

по второму предложению - согласна, так же хотела пояснить.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 03 апр 2019, 19:53
bda76
У нас в ВУЗе идет бурное обсуждение, как правильно делить нагрузку в след.уч. году с учетом требований профстандарта.
Считаю, что изучил профстандарт вдоль и поперек.
В этой связи хотелось бы услышать мнение коллег.
Правильно ли я понимаю, что научным руководителем аспиранта может быть по должности не просто профессор, а профессор, ранее окончивший аспирантуру, поскольку такой профессор должен соответствовать 8 уровню квалификации.
Т.е. может иметь место достаточно абсурдная ситуация:
доктор наук в должности профессора никогда не обучавшийся в аспирантуре (был когда-то соискателем) не может быть научным руководителем аспирантов. а кандидат наук, окончивший аспирантуру, преспокойно может претендовать на должность профессора, на которой он и может выполнять научное руководство.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 04 апр 2019, 21:23
olaa56
Коллеги! А сегодня в Заключении по одному неаккредитованному вузу уже появилось замечание о том, что старший преподаватель ведет занятия в магистратуре, что является нарушением профстандарта...

В связи с этим поделитесь опытом, на какие должности Вы принимаете внешних совместителей (работодателей), которые должны вести занятия в магистратуре. Получается какой-то замкнутый круг: на должность доцента их принять нельзя, т.к. у них нет ученой степени, а, если их принять как старших преподавателей, они не смогут вести занятия ни в магистратуре, ни в специалитете (в соответствии с профстандартом).

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 04 апр 2019, 22:26
muv
olaa56 писал(а):Коллеги! А сегодня в Заключении по одному неаккредитованному вузу уже появилось замечание о том, что старший преподаватель ведет занятия в магистратуре, что является нарушением профстандарта...

В связи с этим поделитесь опытом, на какие должности Вы принимаете внешних совместителей (работодателей), которые должны вести занятия в магистратуре. Получается какой-то замкнутый круг: на должность доцента их принять нельзя, т.к. у них нет ученой степени, а, если их принять как старших преподавателей, они не смогут вести занятия ни в магистратуре, ни в специалитете (в соответствии с профстандартом).


Работодателей нужно брать на ГПД, тогда не возникнет таких проблем.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 04 апр 2019, 22:32
muv
Но проблема с кадровыми справками встает остро.
Профстандарт устанавливает одно из требований к доценту - ученая степень.
Коллеги, как полагаете, может ли организация локальным актом установить свои требования к должности доцента, чтобы принимать на нее человека без степени?
Например, раньше, знаю, была такая возможность при наличии методических разработок и т.п.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 05 апр 2019, 11:19
ivkagitina
Только что смотрела свежую (от 03.04.2019) презентацию Росаккредагентства и вот что они комментируют по этому вопросу:
"Согласно разделу "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" наличие ученой степени и ученого звания являются обязательными требованиями кквалификации для замещения должности заведующего кафедрой; отсутствие ученой степени и ученого звания препятствует правомерному замещению должности заведующего кафедрой. Присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий является государственной системой научной аттестации и проводится в порядке, установленном законодательством о науке.
Примечание.
Организациями неправильно истолковано понятие «специальная подготовка», содержащееся в пункте 11 Единого квалификационного справочника, поскольку обязательное в целях аккредитации требование по наличию ученой степени и ученого звания у лиц, претендующих на должности ректора, заведующего кафедрой, не могут заменить представленных организацией решений аттестационных комиссий учреждения"

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 05 апр 2019, 11:56
bda76
ivkagitina писал(а):Только что смотрела свежую (от 03.04.2019) презентацию Росаккредагентства и вот что они комментируют по этому вопросу:
"Согласно разделу "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" наличие ученой степени и ученого звания являются обязательными требованиями кквалификации для замещения должности заведующего кафедрой; отсутствие ученой степени и ученого звания препятствует правомерному замещению должности заведующего кафедрой. Присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий является государственной системой научной аттестации и проводится в порядке, установленном законодательством о науке.
Примечание.
Организациями неправильно истолковано понятие «специальная подготовка», содержащееся в пункте 11 Единого квалификационного справочника, поскольку обязательное в целях аккредитации требование по наличию ученой степени и ученого звания у лиц, претендующих на должности ректора, заведующего кафедрой, не могут заменить представленных организацией решений аттестационных комиссий учреждения"

Со следующего года квалификационные требования на должности ППС (от ассистента до доцента) должны браться из профстандарта, а не из ЕКС. См. Постановление Правительства РФ от 27/06/2016 № 584.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 05 апр 2019, 12:00
bda76
Подкину дровишек.....
Правильно ли я понимаю, что если доктор наук в должности профессора никаким образом не связан с аспирантами, и к нему не применимы ни одна из трудовых функций профессора, то он не может оставаться в должности профессора???
Другими словами, за что по профстандарту получает зарплату профессор:
а) за свой уровень квалификации ??
б) за выполняемые трудовые функции??
Если б), то выполняя только трудовые функции доцента, может ли он претендовать на зарплату профессора???
Сложно-то как все....

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 05 апр 2019, 16:43
kli
Если у вуза есть денежные средства платить заработную плату профессору за выполнение ассистентских функций - воля ваша. А при переизбрании пусть комиссия думает, что делать. К проверочным процедурам образовательного процесса это не относится. Главное, чтобы ассистент не выполнял функции профессора. Это мое мнение.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 07 апр 2019, 10:29
MGT
bda76 писал(а):
ivkagitina писал(а):Только что смотрела свежую (от 03.04.2019) презентацию Росаккредагентства и вот что они комментируют по этому вопросу:
"Согласно разделу "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" наличие ученой степени и ученого звания являются обязательными требованиями кквалификации для замещения должности заведующего кафедрой; отсутствие ученой степени и ученого звания препятствует правомерному замещению должности заведующего кафедрой. Присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий является государственной системой научной аттестации и проводится в порядке, установленном законодательством о науке.
Примечание.
Организациями неправильно истолковано понятие «специальная подготовка», содержащееся в пункте 11 Единого квалификационного справочника, поскольку обязательное в целях аккредитации требование по наличию ученой степени и ученого звания у лиц, претендующих на должности ректора, заведующего кафедрой, не могут заменить представленных организацией решений аттестационных комиссий учреждения"

Со следующего года квалификационные требования на должности ППС (от ассистента до доцента) должны браться из профстандарта, а не из ЕКС. См. Постановление Правительства РФ от 27/06/2016 № 584.


Профессора не забыли ли?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 апр 2019, 13:03
Talagrey
Только что смотрела свежую (от 03.04.2019) презентацию Росаккредагентства

Коллега, не поделитесь ли этой презентацией или ссылкой на неё? Заранее благодарна! talagrey@mail.ru

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 апр 2019, 14:12
o_makovchik
Talagrey писал(а):
Только что смотрела свежую (от 03.04.2019) презентацию Росаккредагентства

Коллега, не поделитесь ли этой презентацией или ссылкой на неё? Заранее благодарна! talagrey@mail.ru


Добрый день! Отправьте и мне пожалуйста ссылку вебинара o_makovchik@ugrasu.ru

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 апр 2019, 21:41
MGT
Добрый вечер!

Можно и мне презентацию mgt.2016@yandex.ru

Спасибо

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 10 апр 2019, 19:34
umu-al
Добрый день! Отправьте, пожалуйста, и мне ссылку вебинара или файл :D l-stav@yandex.ru

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 10 апр 2019, 21:19
enm
Здравствуйте! Будьте любезны, пришлите ссылку или файл en.malishev@eandex.ru

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 28 апр 2019, 20:05
enm
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
ФГОС 3++ требует, чтобы: «7.2.4. Доля работников … из числа РУКОВОДИТЕЛЕЙ и РАБОТНИКОВ организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой программы бакалавриата … должна быть не менее … процентов».

Наше руководство трактует это так: «Преподаватель, входящий в эту норму должен быть одновременно и РУКОВОДИТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ в одном лице».
Если это РАБОТНИК, но НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ, то он не входит в эту норму и держать его в ВУЗе для выполнения требований ФГОС бесполезно.

Подскажите, пожалуйста, как Вы трактуете эту норму, особенно если был опыт аккредитации?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 апр 2019, 06:57
GrayDog
Это означает, что в справке НПР-практики должно быть как минимум два человека: один работник профильной организации, другой - из числа руководителей.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 29 апр 2019, 20:22
enm
Здравствуйте, уважаемый GrayDog!
Спасибо за совершенно логичный ответ!
Но (простите за настырность) нет ли у Вас ссылки на какой-нибудь документ по этому поводу, который я могу показать моему руководству, ибо оно настаивает на своем, ссылаясь на звонки «знающим» людям.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 апр 2019, 10:39
GrayDog
Такого документа нет. По крайней мере, я такого не видел. Но практически на каждом пятничном вебинаре, проводимом Росаккредагенством для выезжающих экспертов, об этом говорилось. Я лично неоднократно это слышал и использовал при работе в комиссиях.
Надо спрашивать не "знающих" людей, а действующих экспертов, которые активно работают сейчас.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 апр 2019, 12:58
Elli
Добрый день! Отправьте, пожалуйста, и мне ссылку вебинара)) tott7@yandex.ru

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 30 апр 2019, 18:10
GrayDog
Нет такой ссылки.
Каждую пятницу РАА проводит только для выезжающих с понедельника на аккредитацию экспертов вебинар-инструктаж. Мероприятие закрытое и не записывается.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 08 май 2019, 22:55
bda76
Очередная корявая фраза в стандарте с точки зрения русского языка.
Разве руководитель априори не является работником организации?
Это все-равно, что сказать: "Хочу, чтобы на праздничном столе были огурцы и овощи....".
Уверен, что авторы шаблонов ФГОС вовсе и не имели ввиду, что работодатель должен быть и тем, и тем.
Очередной высосанный из пальца незаконный способ "убийства" неугодных для РОН образовательных организаций.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 13 май 2019, 11:02
GrayDog
bda76 писал(а):Уверен, что авторы шаблонов ФГОС вовсе и не имели ввиду, что работодатель должен быть и тем, и тем.

Полностью согласен. Более того, это подтвердил и один из разработчиков в личной беседе. Она сама была в шоке, как трактуются те или иные формулировки.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 25 июн 2019, 23:06
muv
Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста. Насколько я понимаю, стаж руководителей и работников из числа профильных организаций должен быть подтвержден. Возможен ли такой вариант: стаж работы по профилю подтверждается трудовой книжкой, в которой указано, что стаж составляет более 3 лет, но сотрудник уволился из профильной организации с 2017 года и на момент проверки является уже не ее сотрудником, а пенсионером?

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 27 июн 2019, 12:42
GrayDog
GrayDog писал(а):
bda76 писал(а):Уверен, что авторы шаблонов ФГОС вовсе и не имели ввиду, что работодатель должен быть и тем, и тем.

Полностью согласен. Более того, это подтвердил и один из разработчиков в личной беседе. Она сама была в шоке, как трактуются те или иные формулировки.

По теме: вопрос-ответ с вебинара для экспертов 21.06.19.
В соответствии с требованиями к условиям реализации ОПОП, ОО привлекает "руководящих и научно-педагогических работников". Означает ли, что наличие руководящих и научно-педагогических работников должно быть не менее 2 (по каждой категории)?
Ответ. Требования к численности научных работников в составе НПР ФГОС не установлены, поэтому их должно быть не менее одного, далее по факту, руководящие работники также указываются по факту.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 27 июн 2019, 12:44
GrayDog
muv писал(а):Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста. Насколько я понимаю, стаж руководителей и работников из числа профильных организаций должен быть подтвержден. Возможен ли такой вариант: стаж работы по профилю подтверждается трудовой книжкой, в которой указано, что стаж составляет более 3 лет, но сотрудник уволился из профильной организации с 2017 года и на момент проверки является уже не ее сотрудником, а пенсионером?

По сути Вы, наверное, правы. Но, боюсь, формально могут придраться.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 03 июл 2019, 14:32
kli
GrayDog писал(а):
muv писал(а):Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста. Насколько я понимаю, стаж руководителей и работников из числа профильных организаций должен быть подтвержден. Возможен ли такой вариант: стаж работы по профилю подтверждается трудовой книжкой, в которой указано, что стаж составляет более 3 лет, но сотрудник уволился из профильной организации с 2017 года и на момент проверки является уже не ее сотрудником, а пенсионером?

По сути Вы, наверное, правы. Но, боюсь, формально могут придраться.

Нет. Это при аккредитации не проходит.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 03 июл 2019, 16:11
GrayDog
kli писал(а):Нет. Это при аккредитации не проходит.

Нет, всё не так однозначно. Эта справка делается за время реализации программы.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 04 июл 2019, 20:13
muv
Спасибо, коллеги!

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 19 июл 2019, 09:30
ZS_ALM21
Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом!
Кто у Вас в ВУЗе преподает по программе специалитета 31.05.01 Лечебное дело дисциплины "Физическая культура и спорт", "Сестринское дело", "Безопасность жизнедеятельности"?
С учетом соблюдения требований профстандарта, эти преподаватели должны иметь должность "доцент".
Спасибо.

Re: Требования к кадровому составу

СообщениеДобавлено: 19 июл 2019, 14:04
ivkagitina
Добрый день,
мы считаем, что преподавание дисциплин "Физическая культура и спорт", "Безопасность жизнедеятельности" по программе "Лечебное дело" "ориентировано на подготовку не выше 7 уровня квалификации, так как не связано с его освоением как профессии" , в соответствии с сноской 5.