Страница 1 из 1

ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 11 окт 2018, 12:24
novichok90
Помогите разобраться в следующем:
во ФГОС ВО 3+ есть такой пункт:
7.2.2. Доля научно-педагогических работников (в приведенных к целочисленным значениям ставок), имеющих образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля), в общем числе научно-педагогических работников, реализующих программу бакалавриата, должна составлять не менее 70 процентов.
во ФГОС ВО 3++ имеется иная формулировка:
4.4.3. Не менее 70 процентов численности педагогических работников Организации, участвующих в реализации программы бакалавриата, и лиц, привлекаемых Организацией к реализации программы бакалавриата на иных условиях (исходя из количества замещаемых ставок, приведенного к целочисленным значениям), должны вести научную, учебно-методическую и (или) практическую работу, соответствующую профилю преподаваемой дисциплины (модуля).
значит ли это, что теперь не принципиально соответствие уровня образования преподаваемым дисциплинам, или эти 70% должны и соответствовать по образованию и еще и вести эту деятельность?

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 11 окт 2018, 15:00
akmarovpb
Да, но при этом не забывайте пункт 4.4.2 ФГОС++. Требования к образованию ППС, установленные в профстандарте не ниже, чем во ФГОС+(правда эти требования профстандарта начнут проверяться только с 01.01.2020).

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 12 окт 2018, 11:24
GrayDog
novichok90 писал(а):Помогите разобраться в следующем:


Всё правильно.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 19 окт 2018, 13:54
xelga
Уважаемые коллеги! Подскажите, при аккредитации расчет по кадровому обеспечению ведется двумя способами: на одного студента без учета деления на группы и по фактической нагрузке с учетом контингента. Проверка намечается в 2019 году. Какой из способов предпочтительнее? Не можете ли дать ссылку на пример расчета на одного студента?

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 22 окт 2018, 08:39
uop
xelga писал(а):на одного студента без учета деления на группы

Считайте так.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 22 окт 2018, 10:38
kli
Добрый день! Аккредитация была в июне, расчет контактной работы проводился на 1 обучающегося, аудиторная - по УП. Вот выдержка из методики расчета показателей
"Методика расчета (показатель остепененности)
• По данным справок о кадровом обеспечении ООП эксперт определяет НПР, имеющих ученую степень и (или) ученое звание.
• Необходимо выборочно проверить личные дела НПР, реализующих ООП, на предмет соответствия данных справок о кадровом обеспечении ООП и документов о наличии ученой степени и (или) ученого звания, а также документов о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации (при наличии).
• Необходимо выборочно проверить объем учебной нагрузки НПР, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, по учебному плану ООП соответствующей формы обучения, локальному нормативному акту ОО, регламентирующему объем учебной нагрузки НПР на ставку по определенной должности, локальному нормативному акту ОО об установлении норм времени по видам контактной работы на одного обучающегося.
• Расчет доли ставки лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, ведется с учетом локального нормативного акта ОО или приводится к максимальному объему часов на ставку НПР, соответствующей 900 часам.
• Если при проверке объема учебной нагрузки (в долях ставок) НПР, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, представленной в справках о кадровом обеспечении ООП, не выявлено недостоверных данных, эксперт использует их при расчете показателя ФГОС.
• Далее по формуле проводим расчет

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 19 ноя 2018, 08:27
NaumkinIV
В Новосибирске в октябре на базе технического университете проходило мероприятие для экспертов, на котором Е.М. Ефинова официально объявила, что принимаются 3 методики расчета кадрового обеспечение:
- на всех студентов и на всех преподавателей;
- на одного условного студента;
- на одну учебную группу.
Поэтому эксперты обязаны принимать те расчеты, которые предоставила образовательная организация, и не имеют права заставлять переделывать.
Посмотрим как это будет воплощено в действие!

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 19 ноя 2018, 14:00
GrayDog
Слова к делу не пришьешь. Важно, что написано в методике, рассылаемой экспертом.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 19 дек 2018, 17:33
kli
Абсолютно с вами согласна. Ефимова говорит, но в рассылаемую ей же методику изменений не вносит.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 20 дек 2018, 09:26
olaa56
Но многие вузы считают все-таки "на одного условного студента". Потому что, если посчитать по рассылаемой методике, то при большом количестве групп и подгрупп на потоке получается очень большая суммарная цифра часов по ООП, от которой нужный процент работодателей выполнить практически невозможно. Да и все показатели при расчете по их методике искажаются (например, лекции на потоке из двух групп читает профессор, а практики в обеих группах ведут неостепененные преподаватели. По их методике - остепененность по дисциплине будет 0%, а на самом деле для каждого студента она -50%).
Только как Росаккредагенство убедить изменить методику?

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 21 дек 2018, 18:01
GrayDog
В примере, который приведен в методике, расчет идет именно на одного студента. Там даже учтено, что один преподаватель читает лекции и ведет практические занятия, второй только практические. Но вот при расчете практик (учебной и производственной) там явная ошибка, которая при слепом следовании приводит к проблеме, о которой говорит olaa56.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 29 май 2019, 22:26
muv
Уважаемые коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, вашим мнением по кадровым вопросам:
1. есть ли возможность назначить руководителем ВКР работодателя, привлекаемого по ГПД? В Порядке сказано, что руководитель назначается из числа работников организации((
2. По профстандарту только доцент может руководить практикой студентов. У преподавателя и старшего преподавателя в трудовых функциях о практике ни слова не сказано :cry: Неужели теперь даже в бакалавриате всеми практиками должны руководить только доценты и профессора?

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 10:54
Катерина555
А внешний совместитель может руководить ВКР и курсовыми проектами?

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 12:11
GrayDog
Катерина555 писал(а):А внешний совместитель может руководить ВКР и курсовыми проектами?

https://vk.com/psnspbakk?w=wall-180017583_23

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 12:14
GrayDog
muv писал(а):Уважаемые коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, вашим мнением по кадровым вопросам:
1. есть ли возможность назначить руководителем ВКР работодателя, привлекаемого по ГПД? В Порядке сказано, что руководитель назначается из числа работников организации((
2. По профстандарту только доцент может руководить практикой студентов. У преподавателя и старшего преподавателя в трудовых функциях о практике ни слова не сказано :cry: Неужели теперь даже в бакалавриате всеми практиками должны руководить только доценты и профессора?

На первый вопрос Вы сами ответили. Второй - риторический.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 14:24
SNSadykov
Возник вопрос. Лица из числа руководителей и работников профильной организации:
1 могут работать по трудовому договору (внешние совместители)
2.могут только по ГПХ приниматься
3. возможны оба варианта

Спасибо

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 16:41
GrayDog
Возможны оба.

Re: ФГОС 3++ Кадровое обеспечение

СообщениеДобавлено: 30 май 2019, 21:38
muv
GrayDog писал(а):
muv писал(а):Уважаемые коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, вашим мнением по кадровым вопросам:
1. есть ли возможность назначить руководителем ВКР работодателя, привлекаемого по ГПД? В Порядке сказано, что руководитель назначается из числа работников организации((
2. По профстандарту только доцент может руководить практикой студентов. У преподавателя и старшего преподавателя в трудовых функциях о практике ни слова не сказано :cry: Неужели теперь даже в бакалавриате всеми практиками должны руководить только доценты и профессора?

На первый вопрос Вы сами ответили. Второй - риторический.


Спасибо.