Страница 1 из 1

Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 28 июн 2016, 15:36
Tatyana_U
Уважаемые коллеги!
Подскажите, учитывается ли при подсчете доли работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП, членство в ГЭК, рецензирование ВКР? Или нужно рассчитывать только по дисциплинам и практикам?

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 29 июн 2016, 10:03
kli
Добрый день! Вы сами пишете фразу из ФГОС "реализующих программу", ГЭК - итоговая аттестация в образовательной программе. Считаю, входит.

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 29 июн 2016, 12:38
Tatyana_U
Но когда мы готовим документ по кадровому обеспечению образовательного процесса, например при аккредитации, мы включаем только дисциплины и практики?...

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 29 июн 2016, 13:04
elena13
2 аккредитации.
Включала членов ГЭК, и тех, кто ведет практики. Повышают остепененность, особенно по докторам. В зависимости от количества часов (приведенные ставки), но если на грани процентов, помогают повысить.
Правда в 2013 году кадровые таблицы были с указанием трудов (научных и методических), поэтому чистых производственников без РИНЦа и ВАКа я бы поостереглась оформлять. В 2015 году явного указания на труды по всем преподавателям не было... хотя я все же включила...
У меня просто производственники были остепененные и с трудами, но сейчас требования к членам ГЭК изменились.

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 01 июл 2016, 11:43
Забайкалочка
Добрый день! А сотрудник другого вуза будет являться работодателем?

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 02 июл 2016, 07:49
GrayDog
Нет. Совместитель - это не всегда работодатель.

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 07 июл 2016, 09:56
akmarovpb
Тут все зависит от того, как читать пункт 7.2.4 ФГОС ВО. Можно прочитать, что речь идет о работниках, деятельность которых связана с направленностью(профилем), а можно прочитать, что речь идет об организациях,деятельность которых связана с направленностью(профилем). Думаю, что правильнее будет, если говорить о работниках. Однако таких неоднозначных формулировок в стандартах "пруд пруди" - обширное поле для написания замечаний при проверках.

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 14 июл 2016, 20:16
Elena_N
Уважаемые коллеги,
а учитываются ли работодатели, которых мы берем на рецензирование, руководство практиками и т.д., если они оформляются не по трудовому договору, а договору возмездного оказания услуг?

Я бы уверена, что учитываются, так как мы их берем на оказание нам услуг в часах, а значит можем перевести их в ставки.. Но мне сегодня сказали, что при аккредитации учитываются только те, кто принимал участие в реализации программы по трудовому договору. Но где это прописано сказать не смогли, только на словах..

Re: Доля работодателей в общем числе НПР, реализующих ООП

СообщениеДобавлено: 15 июл 2016, 03:59
elena13
Elena_N писал(а):Уважаемые коллеги,
а учитываются ли работодатели, которых мы берем на рецензирование, руководство практиками и т.д., если они оформляются не по трудовому договору, а договору возмездного оказания услуг?

Я бы уверена, что учитываются, так как мы их берем на оказание нам услуг в часах, а значит можем перевести их в ставки.. Но мне сегодня сказали, что при аккредитации учитываются только те, кто принимал участие в реализации программы по трудовому договору. Но где это прописано сказать не смогли, только на словах..


Руководство практиками, ГЭК я учитывала. Да, берем часы и переводим в ставки. В общем, есть часы на реализацию ООП по нагрузке - считаю.
Вот таких слов - по "трудовому договору" вот так прямо нет. Тут по разным пунктам считается, а народ перепутал, имхо.
Если считаем штатных - конечно, по ГПХ не включаем.
Если считаем процент работодателей в реализации - считаем всех, кто участвует, и делим работодателей на всех.
Если считаем остепененность - тоже считаем, делим всех остепененных (в том числе работодателей) на всех.

Вооот. А рецензирование я не брала... Потому что... ну потому что это не совсем реализация, а скорее оценивание. Но это мои соображения, мо :roll: жно и взять